看護部
看護単位は4単位で、病棟は2単位です。プライマリーナーシング、機能別看護との混合で、急性期・慢性期の患者が混在している病院ですが、病院の理念、看護部の理念を目標に安全、安心の質の高い看護を目指し取組んでいます。
職場環境は、平成20年度より、「働きやすい職場づくり」への強化に取組んでいます。「心とからだにやさしい職場」を合言葉にして、多様な勤務体制を取り入れ、仕事と子育て・家庭の両立や再復帰等のライフスタイルが可能な職場環境にあります。
平成17年度より、新人看護師の離職率0%を維持し、産休・育児休暇1年後の復帰は100%で、保育料手当て支援もあります。夜勤免除、夜勤専従、2交替・3交替の選択、短時間勤務、介護休暇も充実して看護師の定着率は良く働きやすい職場です。潜在看護師の支援にも取り組み、看護技術研修会や短時間就業体験実施をしています。
今年度より、バースデー休暇やリカバリー休暇(有休持越し)制度が発足し、より働きやすい環境になりました。
看護部の基本理念
看護方針
1.人間性を尊重し、まごころをもって安心で、安全な看護を提供する。
2.宇佐高田医師会病院の使命を認識し、専門性として研鑽に務め責任ある看護を提供する。
3.地域との連携をはかり、継続性のある看護をもって地域に貢献する。
看護部理念の『「3A」明るく、あたたかく、愛のある医療・看護を提供します。』を守り、患者さんの満足を中心に医師、コメディカル等の関係部門と円滑にチーム医療を行っています。
人材育成
看護部委員会組織体制
新人看護職員研修における指導体制
新人教育の心がまえ
・指導者が自信とやる気をもって、生き生きと元気に指導する。
・新人と指導者が共に育つ。
・効果的な指導が行えることで新人の育成・定着、指導者の達成感につながる。
・みんなで新人を育てるという組織文化の醸成。
新人研修の様子
看護の日 ふれあい看護体験 ・ ミニコンサートの様子
講演・研修会の様子